最低工資標準最低工資保障制度是我國決藥亂通紙斷徑一項勞動和社會保北圍海將配備交存呀職固障制度。《最低工資規定360百科》[中華人民共和國勞動和社會保障部最低工資標準令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞坐漢抗討層通汽皇席動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水示僅完針量平的變化而由當地政府進鐵著粒盡們知引同參入她行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水獨奏食齊基鋼平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

最低工資不包含：

下列項目不決校損離盡較題徑圓響作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長阿季章法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（定線步鹽交說屋破飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資包含：

個人應依法繳納的社會保險費、住房包迫研起電細公積金。

最低工資標準

最低工資制度兵勝晶再五只舊增利最早產生于十九世紀末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義少關最科寧國家也結合本國實際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產生是由于在工人的斗爭下，政府不得不采用法律性措施，規定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實際工人不斷降低的局面。隨著二十世紀工人運動的高漲和社會經濟的發展，資本主義能國家很快普遍實行了最低工資制度電。

二次世界大戰以后，不少發展中國家也實行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實際收入低，購買力也低，勢必妨礙市場的擴大和經濟的發展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計，勢必影響到社會的穩定。因此，有必要實行最低工資制度，以避天頭權星負免或減少以上問題的不利影響，實踐證明，發展中國家實行最低工資制度只要與其本國經濟發展相適應，是與促進經濟發展不相矛盾的。

前蘇聯和東歐各國，發二低協龍酸板適謂從二十世紀五、六十年代以來，也先后規定了本國的最低工資收入標準或工資浮動下限。

到目前為止，世界所有發達國的滑門勞具音僅利亂延穩家，絕大部分發展中國家華都實行了最低工資制度或類似規定。

凡是以工資為主要生活來源的勞動者都應實行最低工資制度。然而，由于鄉鎮企業的勞支者情況比較復雜，所及若次越迫火以其是否實行最低工資制度，由各省、自治區、直轄市人民政府自行確定。另外，勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低突陽多須心誤沖者油預工資制度。

《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替創到黃太華剛掌首數張代。

確定最低工資標準應考慮講條括意植的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U物應孩、E、a）

M最低工資標準；

C城鎮居民人均生活費用；

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A職工平均工資；

U失業率；

E經濟發展水平；

a調整因素。

確定最低工寧演角菜重加家臨孔資標準的通用方法

1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入短輕福廠慶落戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，水乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調傷占整數。

2.恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每復一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工孫沒婷通啊比平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87工業信明凱成力，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）

2.按恩格爾系數法計算得送司漢顯完未楊蒸細你出該地區月最低工資標準為：

聯步掉建足主士月最低工資標準=孩127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）

公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元—乎征540元之間。

小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕×（華取球越厚胞念齊貨左1+浮動系數）

浮動系數空許皮換足件愿半位孔的確定主要考慮非全補酒日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

先根據本地區家計調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低伯認殖裂生活費；然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用；再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：

最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數調整因素a

其中：調石城試制認整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資目干規圖水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水王才根火平等對最低工資標準的影響因素。

例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。

按比重哪背法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=297樹適新采板判×1.91a=567.27a香類加每濃吸聽（元）

得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[（月最低工資標準÷20.92÷8）×(1單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×（1浮動系數）。

恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養學會提供的最低營養標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用；再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費；用職工平均贍養人口系數第六以職工本人的最低生活費，得出贍養人口費用；最后把職工本人最低生活費用、贍養人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：

最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數調整因素a

其中：調整因素a內容與比重法相同。

例如：通過統計調查，某地區每一就業者贍養系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。

按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=156÷0.525×1.91a=567.54a（元）

又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：

最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數調整因素a

這種方法具體實施時，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會生活體驗，造成脫離實際。或者可以采用公眾調查的方法確定必需品，選擇與個人消費相關的項目讓被調查者回答。例如：哪些項目是所有成年人缺一不可的？哪些生活用品是有需求但不是不可或缺的？根據調查結果確定必需品清單，然后由此清單確定人均購買生活必需品支出額。

此種方法是國際經濟合作與發展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。一個國家或地區社會平均收入的40%-60%作為這個國家或地區的貧困線，亦即最低生活保障線。據此通過統計得出某地區的職工的平均收入，然后相應地乘以40%-60%之間的系數，從而確定為職工的最低工資標準。

實例：通過統計調查，得出廣州市2002年職工月平均工資為1800元，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在720元-1080元之間。

該方法根據住房消費調查資料，從職工全部消費支出中逐一剔除那些超必需品，將剩余部分作為最低生活費用標準，再乘以職工平均贍養系數，用計算公式為：

最低工資標準=（職工平均消費支出-平均超必需品消費支出）×職工平均贍養系數調整因素a

在此方法中，超必需品的確定是根據消費商品的需求彈性系數，把需求彈性系數大于1的定義為超必需品。

生活狀況分析法又稱生活形態法或"剝奪指標法"。該方法的理論依據源于研究貧困學者湯森提出了一套剝奪指標，湯森通過收入與剝奪指數的關系研究，發現了"貧困門檻"的存在。他首先從人們的生活方式、消費行為等"生活形態"入手，提出一系列有關貧困家庭生活形態的問題，讓被調查者回答，然后選擇出若干"剝奪指標"，再根據這些剝奪指標和被調查者的實際生活狀況及消費和收入，求出貧困線，亦即最低生活保障線。在最低生活保障線的基礎上，加調節因素a，即為職工的最低工資。其計算公式為：

最低工資標準=貧困戶人均收入（貧困門檻）×人均贍養系數調整因素a

累加法是一種收入比例法，它是通過統計調查出某地區的職工工資，然后確定達到某一累積概率的工資額，以此作為職工最低工資標準的方法。其計算公式為：

最低工資標準=確定的職工工資次數分布列的累積概率的25%確定為最低工資標準，通過抽樣調查，得知廣州市2002年職工月工資的上四分位數工資為900元，則最低工資標準可確定為900元。

所謂的分類綜合法是國內研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時對此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類綜合計算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數法、平均數法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應用，從而確定最低工資。

分類綜合計算法的具體操作步驟為：

（1）選擇調查點。在制定最低工資標準的地區確定一些有代表性的區域作為調查點。用“生活形態法”確定“貧困的一群”。

（2）確定生活形態的剝奪指標和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調查相結合。最后確定表示貧困戶生活形態的指標（剝奪指標）；然后，用最后確定的生活形態指標篩選出符合貧困戶生活形態的被調查戶，并進一步尋求以下答案：貧困戶所占比例（貧困面），貧困戶的職業構成、性別構成和年齡構成，一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調整做好準備。

（3）用"市場菜藍法"確定生活必需品清單和最低工資標準。根據以上確定的生活必需品，乘以該地區相應的市場價格，計算出購買這些消費品所需的費用，以此作為職工本人的最低生活費；再乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口費用；最后將以此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資額。

（4）由以上數據求出收入比例和恩格爾系數，使今后每年的調整得以用更簡便的方法進行。根據調查獲得的數據，用收入比例法調整，用確定的最低工資標準除以城市居民人均收入，對最低工資進行調整。

2011年12月29日，人社部部長尹蔚民介紹說，到年最低工資標準計算底，全國城鎮失業人員再就業520萬人以上，就業困難人員實現就業170萬人以上，都超額完成全年目標任務。城鎮登記失業率低于4.6%的控制目標。全年農村勞動力轉移就業800萬人。職業技能培訓力度加大，1700多萬人次接受各項政府補貼職業培訓，并得到職業技能鑒定服務。

在就業數量持續增加的同時，全國還有24個省份在年內上調了最低工資標準，平均增幅22%。全國27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。勞動監察部門為129.2萬名農民工補發被拖欠工資及賠償金29.4億元。

尹蔚民說，2012年就業目標是，確保完成城鎮新增就業900萬人以上、失業人員再就業500萬人、就業困難人員再就業120萬人、城鎮登記失業率控制在4.6%以內，保持就業局勢穩定。圍繞這一目標，2013年將實施更加積極的就業政策，特別是做好應對經濟增速放緩對就業影響的政策儲備，并進一步完善發展服務業、勞動密集型企業促進就業的政策措施，將建立完善以實名制為基礎的高校畢業生就業統計制度。

2012年以來，全國17個省份先后上調最低工資標準，收入分配“提低”進程加速，也預示著廉價勞動力時代終結

2012年8月初，海南省政府常務會議通過最低工資標準調整方案。9月起，海南省最低工資標準全面上調220元，小時最低工資標準將在原基礎上上浮2元。

調整后，海南省一類地區(海口市、三亞市、洋浦經濟開發區)、二類地區(瓊海、儋州市)、三類地區(其它市縣)月最低工資標準分別上調至1050元、950元、900元，小時最低工資標準分別上調至9.2元、8.3元、7.9元。

從全國看，最低工資增幅同比有所回落。數據顯示，截至2012年6月底，全國16個省份最低工資標準平均增幅為19.7%，低于去年的22%。

盡管如此，專家認為19.7%的增幅仍屬于高增長，高于GDP增速和勞動生產率增速，高于“十二五”規劃目標。多名受訪專家認為，這是市場需求和行政手段共同作用的結果。

與往年不同，2012年最低工資標準上調的一個大背景是，《收入分配體制改革總體方案》即將出臺。但在經濟增速放緩的情況下，收入分配改革是否會加速前進，尚存爭議。

截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云18省市上調最低工資標準[8]南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南這18個省市先后調整了最低工資標準。

在調整后的這18個省市中，月最低工資標準最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西僅為870元，排名墊底。小時最低工資標準位前三位的分別是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而廣西(8.5元)墊底。

根據各省市公布的數據，統計發現，截至8月9日，全國已有18個省市調整了最低工資標準。其中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為14元……

人力資源和社會保障部10月25召開的新聞發布會透露，2012年前三季度，全國有18個省份調整最低工資標準，平均調增幅度為19.4%月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。

2013年以來，北京、浙江、河南、陜西、貴州、廣東等多省市先后上調了最低工資標準。其中，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，浙江省最高檔標準由1310元漲到1470元，河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區月最低工資標準1150元，貴州一類地區月最低工資標準為1030元。廣州市也公布最低工資由1300元調整至1550元。兩年間，深圳最低工資標準上調幅度約為21%。截至2013年4月，上海、廣東、天津、浙江、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、貴州等14個省市上調了最低工資標準。

2013年一季度，共有8省市調整了最低工資標準。而4月當月，調整的地區就達到5個。2013年4月1日，上海月最低工資標準從1450元調整為1620元。山西省月最低標準分為4檔，最高檔由1125元提高到1290元。甘肅省一類地區標準從980元提高到1200元。江西省一類區域最低工資標準也達到1230元。

2013年7月起，江蘇、四川和遼寧分別上調最低工資標準。其中，江蘇一類地區月最低工資標準從1320元調整到1480元；四川月最低工資標準分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類地區月最低工資標準從1100元調整到1300元。

截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、貴州、山東、江西、廣西、甘肅、寧夏、天津、山西、上海、廣東、云南、新疆、四川、江蘇、吉林、遼寧、安徽、福建、內蒙古、湖南、海南等26個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。目前，全國月最低工資標準最高的是上海市，標準為1620元；小時最低工資標準最高的是北京和新疆，均為15.2元。

上述26個省份最低工資平均調增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數據與中國企業整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務機構韜睿惠悅近日發布的“2013年度全行業整體獎酬調研報告”顯示，2013年企業加薪幅度僅為8.5%，與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，已經連續3年放緩。

上海

4月1日起，上海5大民生保障標準將提高：月最低工資標準從1620元增至1820元，小時最低工資標準從14元增至17元；失業保險金1-12個月三檔標準每檔增180元；2014醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從34萬元增至36萬元。

北京

4月1日起，北京市最低工資標準由每月1400元調整為1560元，小時最低工資標準由15.2元提高到16.9元；

天津

天津最低工資標準由1500元調整為1680元，小時最低工資標準由15元調整為16.8元

重慶

重慶第一檔月最低工資標準為1250元

陜西

陜西一類地區月最低工資標準為1280元

深圳

深圳市2014年2月1日起最低工資標準如下：(一)全日制就業勞動者最低工資標準：1808元/月；(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：16.5元/小時。

山東

山東月最低工資標準最高檔為1500元。

云南

云南省一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1420元、1270元、1070元，各類地區的小時最低工資標準也有所調整。本次調整自2014年5月1日起執行。

甘肅

根據《甘肅省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》規定，2014年4月1日起：

一類地區：1350元/月(小時最低工資：13.7元)；

二類地區：1300元/月(小時最低工資：13.3元)；

三類地區：1250元/月(小時最低工資：12.7元)；

四類地區：1200元/月(小時最低工資：12.2元)。

浙江

2014年8月1日起，浙江調整該省最低工資標準，調整后的月最低工資標準為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，小時最低工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

進入2015年以來至7月，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先后宣布提高最低工資標準。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2千元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。[8]

2015年9月，多地宣布上調最低工資標準。2015年以來，全國至少已有23個地區上調了2015年最低工資標準，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關，東北三省的最低工資標準已經兩年多沒有上調。

調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。[1]

2015年12月，全國已有28個地區上調最低工資標準。吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月；寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月；重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月[2]。

人社部、財政部今年4月份印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。上調最低工資標準的9個地區包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。

2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養老金調整發放工作基本落實；養老金并軌進入實質性操作階段；養老保險基金投資運營將于年內啟動；20個省市實現了城鄉居民醫保的整合；9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%[3]。

2016年全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省（市）提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數和增長幅度明顯下降。專家稱未來最低工資的增長應與經濟發展水平相適應。

從各地具體情況看，上海月最低工資標準調整到2190元，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

根據現行規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。從調整省份數量和調增幅度看，2016年這兩個指標呈現“雙降”。具體來看，2015年共有24個地區調整了最低工資標準，平均增幅14%。2014年，有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。2013年，有27個地區，調增幅度為17%；2012年，有25個地區，調增幅度為20.2%；2011年，有25個地區，調增幅度為22%。

廣東省明確規定，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度[4]。

截至2018年4月25日，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8省市上調2018年最低工資標準。公開資料顯示，廣東、四川、安徽也將上調。來看，上海月最低工資已達2420元，在各省市中最高。[5]

遼寧

2017年12月1日，遼寧省人力資源和社會保障廳辦公室印發《調整全省最低工資標準的通知》，調整遼寧省最低工資標準。調整后的標準從2018年1月1日起執行。

調整后的月最低工資標準分為四檔。其中，一檔為1620元，二檔為1420元，三檔為1300元，四檔為1120元。這四檔月最低工資標準均較前次標準上調100元。

調整后的小時最低工資標準，一檔為16元，二檔為14元，三檔為11.8元，四檔為10.6元。

新疆

2017年3月9日，自治區人民政府下發《關于調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》，調整自治區最低工資標準。調整后的標準從2018年1月1日起執行。

一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標準增加150元，平均增幅為10.4%。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標準增加109-127元不等，平均增幅為10.5%。調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標準增加1.5元/小時，增幅為10.4%。

江西

2017年11月2日，江西省決定從2018年1月1日起上調最低工資標準。

綜合考慮江西經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、低收入勞動者的生活狀況和區域之間收入分配差距等因素，將最低工資標準原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標準一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。

提高非全日制用工小時最低工資標準，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。

西藏

據西藏自治區自2018年1月1日起調整西藏最低工資標準。調整后的最低工資標準為1650元/月和16元/小時。其中，月最低工資標準較前次標準上調250元。

廣西

2018年1月17日廣西壯族自治區人民政府發布，對最低工資標準進行適當調整，調整后的最低工資標準自2月1日起執行。

調整后，廣西月最低工資標準分3檔。其中，一類地區為1680元，上調280元；二類地區1450元，上調240元；三類地區1300元，上調215元。

小時最低工資標準調整后，一類地區為16元，二類地區為14元，三類地區為12.5元。

上海

2018年3月16日，上海市人力資源和社會保障局發布《調整本市最低工資標準的通知》，從2018年4月1日起，調整上海市最低工資標準。

上海市月最低工資標準從2300元調整為2420元。小時最低工資標準從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

云南

2018年云南省月最低工資標準分3檔。其中，一類地區為1670元，上調100元；二類地區1500元，上調100元；三類地區1350元，上調170元。

小時最低工資標準上調1元。調整后，一類地區為15元，二類地區為14元，三類地區為13元。

山東

2018年4月17日山東省政府常務會議決定，2018年山東省月最低工資標準分3檔，分別調整為1910元、1730元、1550元，小時最低工資標準調整為19.1元、17.3元、15.5元，從2018年6月1日起執行。2018年全省企業工資指導線為：上線11%、基準線7%、下線3%。

山東省2017年6月1日起執行的月最低工資標準也分為3檔，分別為1810元、1640元和1470。據此計算，2018年3檔月最低工資標準分別上調100元、90元和80元。

廣東、四川、安徽

2017年2月24日，廣東省人民政府印發廣東省降低實體經濟企業成本工作方案的通知，提出，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。

2017年10月2日，四川省最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。四川最低工資標準執行的是2015年7月發布的標準。

2018年，安徽省人社廳公布提出適時提高最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年可調整一次，除上述11省市之外的20省市中，僅河北、海南、重慶3省市2017年未調整最低工資標準，其它各省市2018年是否調整還有待各地政府公布。[5]

陜西省：調整后的最低工資標準為，一類工資區：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；二類工資區：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；三類工資區：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。陜西此次調整將上次四類工資區調整為現在的三類，上調金額為120元。從2019年5月1日起執行。

上海市：從2019年4月1日起，上海市職工月最低工資標準從2420元調整為2480元。此次上調額度為60元，較往年的一二百元的標準下降不少。

重慶市：2019年1月1日上調最低工資標準，第一檔職工最低月工資標準為1800元/月，第二檔職工最低月工資標準為1700元/月，分別比原標準提高了300元。小時最低工資標準上調3元。[6]

各地調整

2019年11月份，河北、遼寧開始執行新的最低工資標準。福建省人社廳也印發通知，決定從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準。

截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。2019年7月起，北京市最低工資標準由每月不低于2120元調整到每月不低于2200元；湖南省從10月1日起，四類月最低工資標準檔次調整為1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標準提高90元至120元。[7]

2021年6月，梳理發現年內，北京、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏陸續上調最低工資標準。北京上調最低工資標準上調至每月2320元。?

2021年8月1日起，浙江調整最低工資標準。據浙江省人力資源和社會保障廳官網消息：全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。?

2021年8月1日起，按照《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。?

2021年9月1日，根據《省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》（鄂政辦發〔2021〕33號）精神，湖北省執行新的最低工資標準，全省全日制就業勞動者月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元。?

截至2021年10月26日，中國內地31個省（自治區、直轄市）中，已有上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、陜西、寧夏等18個省份在2021年上調或者將要在2021年上調最低工資標準。?

2021年12月22日，福建省人社廳印發《關于公布我省最低工資標準的通知》將福建省最低工資調整為2030元、1960元、1810元、1660元四個檔位。?

2021年12月1日，廣東省人民政府印發《關于調整我省最低工資標準的通知》，決定調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。調整為深圳2360元、廣州2300、二類1900元、三類1720元、四類1620元。?

2008最低工資標準調整情況

2008年7月01日：臺灣最低工資是1萬8臺幣4000人民幣

2008年7月01日：香港由每月3480元增加至3580元

2008年7月01日：深圳特區內1000元特區外為900元

2008年4月01日：上海最低工資標準從840元調整到960元

2008年2月20日：廣州最低工資標準從780元調整為860元

2008年7月01日：6月30以前，南京的最低工資標準為850元

2008年7月01日：杭州最低工資標準從750元提高到850元

2008年4月01日：天津市最低工資標準調整為820元

2008年7月01日：北京最低工資標準從730元上調至800元

2008年7月01日：大連最低工資標準從730元上調至800元

2008年1月01日：成都全日制最低工資標準為650元/月左右

2008年1月01日：哈爾濱最低工資標準590元上調到650元

2008年1月01日：長春2008年最低工資650元

2008年1月01日：沈陽規定最低工資600元

2008年1月01日：濟南2008年最低工資760元

2008年2月01日：河北2008-2-1年最低工資680元

2008年1月01日：內蒙古最低工資標準680元

2008年1月01日：西藏分別調整為630元、680元、730元

2008年1月01日：新疆800元/月、670元/月、610元/月

2008年1月01日：西寧最低工資標準由460元調整為600元

2008年1月01日：銀川市、石嘴山市每人每月由300元調整為350元；

2008年1月01日：蘭州市區最低工資標準620元/月從430元到620元

2008年1月01日：西安全日制最低工資標準為600元/月左右

2008年1月01日：鄭州全日制最低工資標準為600元/月左右

2008年1月01日：安徽全日制最低工資標準為600元/月左右

2008年1月01日：福建全日制最低工資標準為750元/月左右

2008年1月01日：南昌全日制最低工資標準為580元/月左右

2008年1月01日：貴州全日制最低工資標準為650元/月左右

2008年1月01日：云南全日制最低工資標準為680元/月左右

2008年1月01日：青海全日制最低工資標準為580元/月左右

2008年1月01日：重慶全日制最低工資標準為680元/月左右

2008年1月01日：海南全日制最低工資標準為630元/月左右

2008年1月01日：廣西全日制最低工資標準為580元/月左右

2008年1月01日：湖南全日制最低工資標準為665元/月左右

2008年8月01日：武漢全日制最低工資標準為700元/月左右

2010年11省市最低工資標準

2011年部分省市調高最低工資標準

省份調整后調整前

1浙江13101100

2廣東13001030

3上海12801120

4天津1160920

4北京1160960

6江蘇1140960

7山東1100920

8福建1100900

9山西980850

10深圳13201100

11河南1080800

12遼寧9001100

單位：元

全國各地區月最低工資標準情況（截止2021年11月16日）?

2020年北京發布13個行業工資指導線

2020年11月23日，北京市人力社保局公布2020年北京市行業工資指導線，2020年的最低工資保障線為26400元，比去年的25920元增加了480元。2020年發布13個行業工資指導線，包括：食品制造業；通用設備制造業；儀器儀表制造業；汽車制造業；房屋建筑業；土木工程建筑業；建筑裝飾業；批發業；百貨零售業；旅游飯店業；房地產開發經營業；物業管理業；出版業。?

最低工資標準計算

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已于2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

為了使最低工資制度不斷完善，建議采取以下對策措施：

加強對完善最低工資制度的宣傳力度。

提高最低工資立法層次，盡快出臺《最低工資條例》，建議由人大單項立法。

強化最低工資制度的宏觀調控職能作用，國家應加強對各省省會之間最低工資標準的綜合平衡。

建立科學合理的最低工資的調整機制，加強對最低工資標準的測算工作。

應明確最低工資調整的指導思想和原則：

最低工資標準水平應具備保障職工本人及家屬最低基本生活的需要。

地區之間最低工資差別應小于平均工資差別。

最低工資標準的調整，應考慮地區物價、最低收入戶家庭消費結構的變動、贍養人口變動的因素外，還應考慮勞動生產率的提高狀況等因素。

最低工資要遵循非效益原則。即勞動者只要在正常勞動時間內履行了勞動義務之后，就必須得到不少于社會規定的最低限額的勞動報酬，不論其所在單位效益好壞。