來源：寧波日報   作者：易其洋   責任編輯：鄭澤川

　　５月１７日，全國助殘日，《解放日報》頭版頭條刊發消息：上海在全國首次以地方性法規明確優先招錄殘疾人就業的原則，去年入職市級機關事業單位的１６位殘疾人基本能獨立適應日常工作，今年再招１８位殘疾人，一些國有企業也向殘疾大學畢業生敞開大門。

　　對單位的殘疾人就業人數，國家是有比例規定和優惠政策的，但不少單位寧愿繳納殘疾人保障金，也不肯按比例接納殘疾人就業。綜合分析，主要原因不外乎兩條：一是怕殘疾人干不好工作，二是怕殘疾人影響單位形象。

　　任何單位，都有一些相對簡單、輕松的工作和崗位。單位按比例招錄殘疾人，讓幾個殘疾人和一大幫健全人一起工作，健全人適當幫助殘疾人是舉手之勞。這不光比讓殘疾人集中工作方便得多，也利于增進健全人對殘疾人的理解和關愛。上海的機關事業單位招錄殘疾人，經過適應期，基本能勝任工作，就是很好的證明。而在發達國家，政府錄用殘疾人是“常態”，企業錄用殘疾人則被視為富有社會責任感，不但無損反會提升自身形象。

　　消除殘疾人就業的歧視和障礙，重在和難在轉變觀念，政府機關、事業單位和國有企業應當做好表率。這是由其身份和性質所決定的，也是法律規定的義務；政府機關做得好，要求民營企業和社會組織“跟上”，才有資格和說服力。像上海那樣，殘疾人“正常就業”多了，慢慢會打消一些人的疑慮和偏見。這會促進社會文明理念的進步，不光能讓殘疾人生活得更好，每個人都將從中受益。